Avainsanat
Neurodiversiteetti työssä
Mitä neurodivergentit kollegasi toivovat sinun tietävän, sanovan, tekevän - ja jättävän tekemättä?
Laurence Paquette on Vestasin globaalin markkinoinnin johtaja ja autisti.
Hän on johtanut globaaleja tiimejä yrittäessään "esiintyä" neurotyypillisenä, mutta huomannut, että selkeys, luottamus ja rakenne olivat johtamisen työkaluja, joita hän (ja hänen tiiminsä) tarvitsivat koko ajan.
Jopa 20 prosenttia työntekijöistäsi on neurodivergenttejä.
Useimmat organisaatiot suunnittelevat kuitenkin edelleen työnsä "keskivertoälyä" varten, jolloin monet lahjakkaat ihmiset peittävät tarpeensa, piilottavat vahvuutensa ja palavat pikku hiljaa loppuun.
Tämä keynote tarjoaa todellista näkemystä, elettyä kokemusta ja tutkimukseen perustuvia neuvoja kahdelta naiselta, jotka ovat kokeneet saman ja jotka auttavat sinua johtamaan eri tavalla.
Stine Ringvig Marsal on osallisuuden ja asiakaskokemuksen asiantuntija, jolla on ADHD.
Hän on työskennellyt muun muassa Kööpenhaminan eläintarhassa, Tivoli Gardensissa ja Kööpenhaminan lentoasemalla. Konsulttina hän on tukenut muun muassa LEGO Housea, Novonesisia ja Berliinin lentoasemaa. Hän on sosiologi ja InklusioNordicin perustaja. Hänen työnsä perustuu sekä kvalitatiiviseen että kvantitatiiviseen tutkimukseen, jossa tutkitaan eri marginaaliryhmien kokemia esteitä osallisuuden toteutumiselle työpaikoilla, ja auttaa organisaatioita näkemään, mitä heiltä puuttuu - ja toimimaan sen mukaisesti.