Deltag i vores kvalitative undersøgelse af oplevede barrierer for inklusion og trivsel på arbejdspladsen.

Vi kortlægger de barrierer, som mennesker med neurodivergens, ikke-skandinavisk kulturel baggrund eller LGBT+ oplever på arbejdspladsen.

På baggrund af de erfaringer, vi har fået, udvikler vi engagerende træningsvideoer, som hjælper virksomheder med nemt at skabe en inkluderende kultur, der bygger på viden, forståelse og respekt for den mangfoldighed, der findes både på arbejdspladsen og i samfundet.

Udfyld venligst din e-mailadresse nedenfor

Stine Marsal, grundlægger, InklusioNordic

Hvad indebærer det at deltage?

Vi kortlægger oplevede barrierer på arbejdspladsen for mennesker, der er neurodivergente, har en ikke-skandinavisk kulturel baggrund eller identificerer sig som LGBT+.

Vi gennemfører to typer af interviews:

  • En undersøgelse, som vil blive sendt ud i 2. kvartal 2025 til alle, der tilmelder sig.

  • Et en-til-en-interview, der finder sted mellem april og juni.

Hvis du bliver udvalgt til en personlig samtale, er der forskellige måder at deltage på:

  • Online via Teams, med eller uden video.

  • Du kan modtage spørgsmålene og optage dine svar på din telefon og derefter sende os lydfilen via et WeTransfer-link, som vi stiller til rådighed.

Deltagelse er anonym.

Vi kan bruge citater fra interviewene i træningsvideoerne, men ingen navne, stemmer, titler eller billeder vil blive brugt.

Vi undersøger oplevede barrierer for inklusion og tilgængelighed for:

  • LGBT+ personer

  • Mennesker med ikke-skandinavisk baggrund

  • Neurodivergente personer

På baggrund af de erfaringer, vi indsamler, udvikler vi træningsvideoer til virksomheder, der ønsker at skabe inkluderende medarbejder- og kundeoplevelser.

Hvis du identificerer dig med en eller flere af de ovennævnte grupper, vil dine historier og erfaringer spille en vigtig rolle i udformningen af værktøjer, der giver indsigt i og forståelse for de daglige udfordringer og barrierer, vi står over for som minoriteter.

Vores mission er at hjælpe med at skabe en mere inkluderende og tilgængelig verden, der er formet af de stemmer, erfaringer og værktøjer, der er udviklet af dem, det virkelig handler om.

Lad mig vide, om du vil have en kortere version til en landingsside eller en varmere tone til direkte opsøgende arbejde.