En bevægelse for et stærkere, mere inkluderende Nordisk område (
).

Udviklet af fagfolk, NGO'er og eksperter med praktisk erfaring, der gør inklusion til en del af det daglige arbejde – og til reelle forretningsresultater.

Et klart fokus på en fælles mission

At gøre Norden til en region, hvor lige adgang
hjælper både mennesker og virksomheder med at trives.

Når vi designer arbejdsopgaver til kolleger, der står over for de største barrierer for inklusion og trivsel, forbedres præstationer og forretningsresultater for alle. Lad os vise det til verden.

Hvordan vi ser udfordringen inden for organisationer

De fleste organisationer ønsker oprigtigt at fremme inklusion, bevidsthed om mangfoldighed og tilgængelighed – men den daglige drift, deadlines og "business as usual" skubber det hele tiden længere ned på to-do-listen.

Ledere er ikke eksperter i mangfoldighed og inklusion. Uden enkle, praktiske værktøjer forbliver inklusion på niveauet med gode intentioner, og de mennesker, der står over for de største barrierer, bærer fortsat den tungeste byrde.

Sådan arbejder InklusioNordic med organisationer

InklusioNordic samler engagerede ledere, virksomheder, NGO'er og eksperter med praktisk erfaring for at omsætte indsigt til handling.

Vi fokuserer på formater, der er:

• Nemme at implementere – brugsklare videotræningsprogrammer og værktøjer, der passer ind i det daglige arbejde.

• Skabt til virkeligheden – korte, konkrete og designet til travle ledere, ERG'er og teams.

• Mulige at sprede – vejledning og fælles rum, som alle dele af organisationen kan bruge, ikke kun HR eller D&I.

• Vi gør det nemt for D&I-ledere at dele udfordringer og succeshistorier, så vi alle kan nå vores mål om at skabe mere inkluderende arbejdspladser og bedre forretningsresultater – hurtigere.

Alt, hvad vi skaber, er forankret i, hvordan organisationer virkelig fungerer – herunder forandringsledelse, intern politik og operationelle begrænsninger. Vores formater er realistiske og nemme at bruge, så inklusion bliver et fælles sprog på tværs af organisationen og ikke en ekstra opgave for nogle få personer.

I mit arbejde med nordiske organisationer – især da jeg ledede udrulningen af Hidden Disabilities Sunflower – stødte jeg hele tiden på det samme dilemma: lederne var oprigtigt interesserede i inklusion og tilgængelighed, men den daglige drift, deadlines og "business as usual" vandt hele tiden.

Stærke intentioner, men ingen tid eller redskaber til nemt at omsætte disse intentioner til daglig praksis.

InklusioNordic er mit svar på dette behov.

Hvorfor InklusioNordic blev grundlagt

Hvorfor InklusioNordic blev grundlagt

Hej, jeg hedder Stine Marsal.

Grundlægger af InklusioNordic

Fra at tale om mennesker til at lære sammen med mennesker
For meget af snakken om mangfoldighed og inklusion er stadig på et højt niveau, akademisk og handler om "dem". InklusioNordic bygger på virkelige historier og konkrete situationer fra mennesker, der lever med disse barrierer hver dag.

Det gør det lettere for ledere og teams at erkende deres egen adfærd, justere deres arbejdsmetoder – og holde samtalen i gang over tid.

Ét knudepunkt i stedet for mange uafhængige initiativer
I stedet for at hver virksomhed forsøger at finde separate partnere til hver marginaliseret gruppe, tilbyder InklusioNordic ét knudepunkt, hvor viden, værktøjer og inspiration kan genbruges, forfines og deles på tværs af organisationer og sektorer. På den måde kan flere virksomheder komme i gang – og fortsætte – uden at skulle opbygge alt fra bunden.

Udviklet i samarbejde med NGO'er og eksperter med praktisk erfaring

En fælles nordisk platform fra starten af

InklusioNordic var aldrig tænkt som "én konsulent med en ramme".

Fra første dag har det været designet som en fælles nordisk platform, hvor NGO'er, eksperter med personlig erfaring og organisationer arbejder side om side. Under vores månedlige webinarer kan virksomheder lære om inklusion fra flere perspektiver i stedet for kun ét.

Vi opbygger et fælles vidensbibliotek. Det er tilgængeligt 24/7, og vi gør det samtidig med, at vi leverer træningsvideoer, der let kan implementeres i organisationen for at sikre, at alle har en grundlæggende forståelse for den mangfoldighed, der omgiver os på arbejdspladsen.

Vi samarbejder med partnere inden for handicap, neurodiversitet, LGBTQ+-rettigheder og lige adgang. De bidrager med dyb indsigt i emnet og praktisk erfaring. Vi kombinerer det med erfaring fra komplekse organisationer og forandringsledelse – og omdanner det til træningsformater, værktøjer og læringsrum, der er nemme at bruge i det daglige arbejde.

Founder Stine Marsal

Stine Marsal er grundlæggeren af InklusioNordic – en sociolog og kundeoplevelsesstrateg, der har tilbragt sin karriere i krydsfeltet mellem kundeoplevelse, medarbejderoplevelse og inklusion.

Hun er selv neurodivergent og en del af LGBTQ+-samfundet. Hun kombinerer sine egne erfaringer med mere end 20 års arbejde i og med komplekse organisationer.

Stine:

  • Ledede introduktionen af Hidden Disabilities Sunflower i Danmark og hjalp mere end 500 organisationer med at uddanne personale i at genkende og støtte mennesker med usynlige handicap.

  • Har arbejdet i ledende stillinger i organisationer som Københavns Lufthavn, Københavns Zoo og Tivoli, og har været konsulent inden for kunde- og medarbejderoplevelser for virksomheder som LEGO House, Det Kongelige Teater, Berlin Lufthavn, Novonesis og Keolis – hvor han har omsat store ambitioner om inklusion til konkrete forandringer i de daglige møder mellem medarbejdere, kunder og gæster.