Hovedtaler
Nevrodiversitet på arbeidsplassen
Hva dine nevrodivergente kolleger skulle ønske du visste, sa, gjorde – og ikke gjorde
Laurence Paquette er visepresident og leder for global markedsføring i Vestas – og autist.
Hun har ledet globale team mens hun har prøvd å «gå gjennom» som nevrotypisk, bare for å oppdage at klarhet, tillit og struktur var lederverktøyene hun (og teamene hennes) trengte hele tiden.
Opptil 20 % av dine ansatte er nevrodivergente.
Men de fleste organisasjoner designer fortsatt arbeid for den «gjennomsnittlige hjernen» – og lar mange talentfulle mennesker maskere behovene sine, skjule styrkene sine og brenne ut i det stille.
Denne hovedtalen gir deg innsikt fra virkeligheten, levd erfaring og forskningsbaserte råd fra to kvinner som har vært der – og som er her for å hjelpe deg med å lede annerledes.
Stine Ringvig Marsal er en ekspert på inkludering og kundeopplevelse med ADHD.
Hennes karriere innen næringslivet inkluderer stillinger ved København Zoo, Tivoli og København lufthavn. Som konsulent har hun støttet organisasjoner som LEGO House, Novonesis og Berlin lufthavn. Hun er sosiolog og grunnleggeren av InklusioNordic. Arbeidet hennes er basert på både kvalitativ og kvantitativ forskning på erfarte barrierer for inkludering på arbeidsplassen for ulike marginaliserte grupper, og hjelper organisasjoner med å se hva de går glipp av – og handle ut fra det.